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项目揭榜凭能力 薪酬增长靠积分 陕西渭河工模具有限公司两招激活创新“命门”

作者:本站      发布时间:2022-06-22      浏览:210




  近日,陕西渭河工模具有限公司研发的一款数控螺纹刀具“火”了,远道而来的客户得排队提货。对于这家有着62年历史的老牌国企来讲,已经30多年没出现过这种门庭若市的盛况了。


  这得益于该公司最新推出的两项科研体制改革——项目揭榜挂帅奖励和积分制考核。两项改革仅实施一年,研发成果就出现“井喷”,公司销售收入翻番,职工工资以两位数增速节节攀升。


  渭河工模具有限公司是陕西电子信息集团所属骨干企业,是我国工业机器人谐波减速器的首创者和国标、国军标制定者。曾经,这家老牌企业在国内外享有较高声誉,经济效益好到“一岗难求”,但在市场经济新的竞争格局下,公司一度遭遇“滑铁卢”,效益大幅滑坡,职工人心思走。


  去年5月,新一届领导班子上任后,对科研体制进行大刀阔斧的改革,当月即推行项目揭榜挂帅奖励制度:凡公司确立的科研项目,根据价值大小、难易程度、发展前景等进行综合评估,设定相应的奖励金额,一并张榜公布,谁揭榜谁挂帅实施,谁参与谁分享奖金。不久,公司又对科研人员进行积分制考核:凡解决生产过程中重大技术、工艺问题,积极承担并按时完成公司立项的新品研发、工艺攻关任务,均可获得相应积分;每积够60分,可上调一级岗位工资(500元)。


  今年37岁的李颖辉,是公司项目揭榜挂帅第一人。去年5月,他揭榜后带领三名同事合力攻关,成功研发出国际领先的数控螺纹刀具。首战告捷,李颖辉不但得到了1.6万元项目奖金,还被任命为丝锥分厂技术组组长,个人积分持续保持领先。今年31岁的周改梅,研究生毕业即来到公司上班,曾因公司发展不景气,一度打算辞职。


  去年5月,新一届领导班子上任后,对科研体制进行大刀阔斧的改革,当月即推行项目揭榜挂帅奖励制度:凡公司确立的科研项目,根据价值大小、难易程度、发展前景等进行综合评估,设定相应的奖励金额,一并张榜公布,谁揭榜谁挂帅实施,谁参与谁分享奖金。不久,公司又对科研人员进行积分制考核:凡解决生产过程中重大技术、工艺问题,积极承担并按时完成公司立项的新品研发、工艺攻关任务,均可获得相应积分;每积够60分,可上调一级岗位工资(500元)。


  去年5月以来,她共揭了4个项目榜,其中一个项目已进入设计定型阶段,产品有望填补国内空白。周改梅共领取项目奖金2.4万元,并和李颖辉等三名科研人员被公司评为首批“科研标兵”。“新机制、新成果使我有了归属感、荣誉感和价值感!”周改梅从此再无辞职或调离的想法。

  “改革切准利益、直抵人心,真正把科研人员的潜力、活力、创新力激发出来了。”陕西电子信息集团对该公司的创新改革给予高度评价。两项改革推行以来,公司共实施108个揭榜挂帅新品研发和工艺攻关项目,截至目前,已有35个项目完成鉴定,申报国家各类专利13项,累计发放揭榜奖金37.7万元。公司成功跻身国家“专精特新”小巨人企业行列,并荣获陕西电子信息集团2021年度“稳增长突出贡献奖”。


记者 裴兴斌 邵菲菲